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    敞开沟通渠道,将员工当“主人”

    发布时间:2022-03-25

    敞开沟通渠道,将员工当“主人”


       来到了科华这个大“家庭”,就是家庭中的一名成员,有话可以直接说,有意见可以直接提。这是科华每名员工的切身感受。

       去年夏天,科华中关村厂区的一名员工提出食堂中午吃饭排队时间过长,有时要排队十几分钟。针对员工的反映,公司工会立即组织调研,现场体验,并将员工反映的问题向公司高层进行了汇报,提出了建设职工第二食堂的方案,很快得到了公司领导的批准。一个月后,第二食堂投入使用后,将员工分流到两个食堂就餐,从而彻底解决了员工就餐排队时间过长问题。这名员工无比激动地说,我只是随便提提,没想到公司这么重视,真是处处为我们员工着想啊!


       听员工之所言,想员工之所想,解员工之所惑,帮员工之所困。近年来,科华控股不断畅通各种渠道,架起公司与员工之间沟通的桥梁。公司工会每月召开一次员工代表沟通会,邀请相关部门负责人与员工面对面进行交流和沟通,倾听员工的意见或建议,不论是工作中,还是生活中,只要员工提出来,都做到件件有落实,件件有跟踪,件件有反馈。能解决的,都会想尽一切办法去解决;暂时不能解决的,都要向员工说明情况,征得理解。员工意见或建议的落实率达到98%以上。



       同时,公司还创新地在每个厂区建立了员工“帮帮站”,每周四下午,由公司董事长、总经理等主要领导分别到“帮帮站”开展接访工作,亲自接待员工的来访。让员工“有话当面说,有事当面提,有困当面帮,有惑当面解”。除此之外,公司还成立职工膳食委员会,定期召开后勤沟通会,提高后勤服务质量;召开大学生员工座谈会,倾听他们在工作中遇到的问题,帮助他们成长成才;建立了党支部、工会、妇联“连心信箱”,畅通各种沟通渠道,及时化解各种矛盾,营造了“团结、友好、和谐”的工作环境。被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”,江苏省和常州市“和谐劳动关系示范企业”等称号。

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